Un Bilan de Compétences : Pour quoi?  Pour qui?  Comment?

UN BILAN DE COMPETENCES POUR QUOI?

 

L'objectif peut être multiple.

Il s'agit certes d'élaborer un projet personnel, professionnel, et de formation, réaliste et concret.

 

Mais quel en est le déclencheur?

- L'emploi actuel peut être menacé.

- Il peut ne plus répondre aux attentes en matière de réalisation de soi ou de perspectives d'évolution.

- Le salarié ressent un malaise au travail pour différentes raisons.

- Le motif est parfois médical (inaptitude au poste et obligation de se réorienter).

- Quelquefois, le déclencheur prend sa source dans la vie personnelle et familiale.

- La personne peut encore être porteuse d'un projet plus précis : création d'entreprise, formation envisagée, Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)

 

Le bilan prend en compte à la fois les spécificités des individus leur problématique.

 

 

UN BILAN DE COMPETENCES POUR QUI?
 

Tout salarié totalisant cinq années de travail effectif peut bénéficier d'un bilan de compétences dans le cadre du Congé Individuel de Formation (CIF).

Les reliquats du DIF sont utilisables jusqu'en 2021.

 

Tout salarié de plus de 45 ans peut en bénéficier. Il s'agit du" bilan de seconde partie de carrière".

Nous avons développé une méthode pour les publics jeunes, lycéens et étudiants. Nous parlons alors du "bilan d'orientatioin jeunes".

 

Notre centre de bilans est agréé par les OPCA et OPACIF de diverses branches et nos consultants possèdent une connaissance doublée d'une expérience, des secteurs d'activité suivants:

- communication (presse, web, media)

- art et spectacle

- industrie

- services

- fonction publique hospitalière

- secteur medico-social

- secteur agricole

- secteur associatif

- commerce et grande distribution

- tourisme

 

Les outils du bilan sont également différents et adaptés aux métiers.

 

 

UN BILAN DE COMPETENCES COMMENT ?

 

Le terme "bilan de compétences" n'est pas vraiment approprié.

Il ne s'agit pas, contrairement au bilan comptable, d'une photographie à l'instant T des capacités d'une personne.

Nous entrons, avec le bilan de compétences, dans une dynamique de co-construction avec le bénéficiaire.

C'est d'ailleurs la raison pour laquelle il s'étale sur plusieurs semaines.

 

De plus, le bilan ne se résume pas aux compétences.

Sont inventoriés et analysés les valeurs, les centres d'intérêts, la dynamique de la personnalité, les aptitudes, les réalisations, etc.

Nous sommes également dans la logique d'une trajectoire  toujours riche et complexe.

 

L'enquête métiers est aussi une réalité.

Enfin, la polyvalence de notre équipe nous permet de faire appel aux spécificités de chacun pour répondre à de nombreuses problématiques.

Nous travaillons en réseau avec de nombreux professionnels.

 

 

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