Un Bilan de Compétences : Comment? Pour quoi? Pour qui?
COMMENT L'OBTENIR ?
Pour les salariés, avec le CPF
Pour les autres financements :
nous contacter au 06 80 65 84 97
NOS TAUX DE SATISFACTION sont indiqués dans le programme.
UN BILAN DE COMPETENCES POUR QUOI ?
L'objectif peut être multiple.
Il s'agit certes d'élaborer un projet personnel, professionnel, ou de formation, réaliste et concret.
Mais quel en est le déclencheur?
- L'emploi actuel peut être menacé.
- Il peut ne plus répondre aux attentes en matière de réalisation de soi ou de perspectives d'évolution.
- Le salarié ressent un malaise au travail pour différentes raisons.
- Le motif est parfois médical (inaptitude au poste et obligation de se réorienter).
- Quelquefois, le déclencheur prend sa source dans la vie personnelle et familiale.
- La personne peut encore être porteuse d'un projet peu précis : création d'entreprise, formation envisagée, Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
Le bilan prend en compte à la fois les spécificités des individus et leur problématique.
UN BILAN DE COMPETENCES POUR QUI ?
Notre centre de bilans, agréé par les OPCO de diverses branches, est labellisé QUALIOPI.
Nous possédons une connaissance et une expérience dans les secteurs d'activité suivants:
- communication (presse, web, media)
- art et spectacle
- industrie
- services
- fonction publique hospitalière
- secteur médico-social
- secteur agricole
- secteur associatif
- commerce et grande distribution
- tourisme
Nous avons développé une méthode pour les publics jeunes, lycéens et étudiants.
Le terme "bilan" n'est pas vraiment approprié.
Il ne s'agit pas, contrairement au bilan comptable, d'une photographie à l'instant T des capacités d'une personne.
Nous entrons, avec le bilan de compétences, dans une dynamique de co-construction avec le bénéficiaire.
C'est d'ailleurs la raison pour laquelle il s'étale sur plusieurs semaines.
De plus, le bilan ne se résume pas aux compétences.
Sont inventoriés et analysés les valeurs, les centres d'intérêts, la dynamique de la personnalité, les aptitudes, les réalisations, etc.
Nous sommes également dans la logique d'une trajectoire toujours riche et complexe.
L'enquête métiers est aussi une réalité.