Un Bilan de Compétences : Comment?  Pour quoi?  Pour qui?  

Comment l'obtenir ?

 

Pour les salariés, avec le CPF    

 

 

 

Pour les autres financements :

                               nous contacter au 06 80 65 84 97
 

NOS TAUX DE SATISFACTION

 

  • 2017 98 %

  • 2018 97 %

  • 2019 99 %

  • 2020 99 %

  • 2021 98 %

  • 2022 99 %

UN BILAN DE COMPETENCES POUR QUOI ?

 

L'objectif peut être multiple.

Il s'agit certes d'élaborer un projet personnel, professionnel, ou de formation, réaliste et concret.

 

Mais quel en est le déclencheur?

- L'emploi actuel peut être menacé.

- Il peut ne plus répondre aux attentes en matière de réalisation de soi ou de perspectives d'évolution.

- Le salarié ressent un malaise au travail pour différentes raisons.

- Le motif est parfois médical (inaptitude au poste et obligation de se réorienter).

- Quelquefois, le déclencheur prend sa source dans la vie personnelle et familiale.

- La personne peut encore être porteuse d'un projet peu précis : création d'entreprise, formation envisagée, Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)

 

Le bilan prend en compte à la fois les spécificités des individus et leur problématique.

 

 

UN BILAN DE COMPETENCES POUR QUI ?
 

Notre centre de bilans, agréé par les OPCA et OPACIF de diverses branches, est aujourd'hui référencé par l'ANFH et "datadocké"

 

Nous possédons une connaissance et une expérience dans les secteurs d'activité suivants:

- communication (presse, web, media)

- art et spectacle

- industrie

- services

- fonction publique hospitalière

- secteur médico-social

- secteur agricole

- secteur associatif

- commerce et grande distribution

- tourisme

Nous avons développé une méthode pour les publics jeunes, lycéens et étudiants. Nous parlons alors du "bilan d'orientation jeunes".

 

 

Le terme "bilan de compétences" n'est pas vraiment approprié.

Il ne s'agit pas, contrairement au bilan comptable, d'une photographie à l'instant T des capacités d'une personne.

Nous entrons, avec le bilan de compétences, dans une dynamique de co-construction avec le bénéficiaire.

C'est d'ailleurs la raison pour laquelle il s'étale sur plusieurs semaines.

 

De plus, le bilan ne se résume pas aux compétences.

Sont inventoriés et analysés les valeurs, les centres d'intérêts, la dynamique de la personnalité, les aptitudes, les réalisations, etc.

Nous sommes également dans la logique d'une trajectoire  toujours riche et complexe.

 

L'enquête métiers est aussi une réalité.